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已然不能对女性于体育范畴所获取的成就予以忽视，不过她们还是面临着众多的挑战，从竞赛场地直至管理层面，性别平等的路途依旧漫长。

历史突破的见证者

1966年，在波士顿马拉松的赛道之上MK体育官方网站，波比·吉布混入了男性选手的队伍，进而完成了全程比赛。那时，官方以“女性的生理条件无法承受马拉松”这样的理由，拒绝承认她的成绩。到了次年，当凯瑟琳·弗吉尼亚佩戴正式号码布去参赛之际，赛事总监试图强行把她拖离赛道。这些先驱者展开了抗争，最终促使波士顿马拉松在1972年首次设立了女子组别。

1900年巴黎奥运会上，现代奥运会首位女子冠军夏洛特·库伯夺得网球单打金牌一事发生时，彼时女性仅能参与高尔夫、网球等少数项目。当时MK体育官方网站，国际奥委会委员乃至公开宣称“女性奥运会”应由女性自行组织。这些往昔的历史片段，映射出早期女性运动员所遭遇的制度性歧视 。

数据见证的进步

在近三十年期间，奥运会女性参赛比例呈现出持续不断攀升的态势。于1988年举行的汉城奥运会，其中女性选手所占比例仅仅为26.1%，然而到了2016年举办的里约奥运会之际，该比例已攀升至45.2%。在2018年举办的布宜诺斯艾利斯青奥会上，首次达成了男女运动员数量完全处于平衡状态的情况，这一情况标志着奥林匹克运动在性别平等这个方面取得了实质性的进展。

1991年起国际奥委会有规定，新申报的奥运项目是必须要设置女子组别的。2022年北京冬奥会将会把女性运动员比例预计达到45.44%，这会创造历届冬奥会的新高度。体育组织持续二十余年的制度调整是这些数据变化的背后原因。

体制变革的推动力

国际奥委会借由修改宪章来推动性别平等，在1996年时建立起性别平等工作组，于2004年之际把“促进体育中的性别平等”写进奥林匹克宪章，这些制度规划使得各国奥委会对选拔机制做出了调整，像日本奥委会在2020年东京奥运会派出了史上最大规模的女运动员团队 。

从1990年起，体育管理机构女性领导比例还不足10%，到2020年时提升到了37.5%。国际足联、国际田联等组织，陆续设立了女性发展基金。然而，体育组织决策层里女性占比依旧不足三成，特别是在职业联赛管理层当中，性别失衡现象更为显著。

个体奋斗的缩影

李娜于自传《独自上场》当中透露，2002年时，她退役去读书，那段时间里，曾因外界提出的怀疑，而陷入到深度的自我怀疑之中。2004年，她选择复出，之后改用双手反拍技术，那种被教练视作为“非主流”的打法，却成了她后来获取两个大满贯的有力工具。她的过往经历，证实着女性运动员所要突破的范围超出体能极限，实际更是固有认知 。

小威廉姆斯于《dream crazier》短片里讲道，女性运动员一旦情绪有所表露，就常常会被贴上“戏剧化”的标签。她回想起2011年美联杯的时候，因为情绪激动而被处罚扣分，然而男性选手有类似行为时，却被称作是“充满激情”了。这样的双重标准，使得她制作了这部短片，去为不同领域的女性抗争者发出声音 。

现存障碍的剖析

由联合国体育与发展办公室所提供数据表明，全球范围内女性青少年参与正规体育训练的比例，相较于男性而言低了24% ，处于部分地区时，文化传统依旧在对女性参与体育运动进行限制，2018年沙特首次派遣女运动员参加亚运会之际，该国国内保守派人士于社交媒体上发起了抵制活动 。

在体育媒体方面，对于女性赛事的报道量，仅仅占据总量大概百分之十五左右 。有这样一种情况，WNBA球员平均年薪，大约是NBA球员的百分之一点五，如此的薪酬差距，在职业体育领域是普遍存在着的 。另外，在体育用品市场当中，女性专业装备的研发投入，还不到男性项目的三分之一 。

未来发展的路径

国际奥委会展开“性别平等计划”的启动举动，作出在于2024年以前达成每个级级别委员会里男女代表比值达到均衡状态的承诺。此计划着重突出要扩增女性技术代表以及裁判员的数量，当前这两个岗位之中女性占的比例都没有超出百分之三十五范围。

有些职业体育联盟，正在尝试施行新的培养机制，美国体操协会推出了“女性教练孵化计划”，英格兰足总设立了女足青训补偿机制，这些制度创新的目的在于，构建出更具可持续性的运动员成长通道，助力女性冲破职业发展的天花板 。

于您所熟悉的体育项目里头，可曾留意到不同性别的运动员在训练资源或者媒体关注度这两方面有着差异呢？欢迎来分享您的观察呀，假若认同本文观点那就请点赞予以支持哟。

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